山东省武训教育基金会人事管理制度

 
   
 
人事管理制度
（第三届理事会第一次会议通过）
 
为了加强山东省武训教育基金会的人事管理，进一步增强内部活力，激发进取精神，提高队伍整体素质，根据基金会《章程》制定本制度。本基金会在岗人员，除应执行国家法令、法规外，依本制度管理。
一、聘用：
1. 本着节省开支，减少行政办公支出，把教育基金更多用于公益事业的精神，按照科学合理、精干、高效的原则，本基金会尽量减少聘用工作人员。
2. 基金会聘用人员经单位推荐，冠县教育局批准，经试用合格方可正式聘用。试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可随时终止试用，人员返回原单位。
二、管理：
基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度，并遵守下列规定：
1. 恪尽职守，服从领导，不得敷衍塞责。
2. 加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。
3. 准时上、下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。
三、待遇：
1. 聘用员工的工资制度及各项福利补贴，仍享受原单位职工同等待遇。
2. 聘用员工享受失业、养老、医疗、工伤保险待遇，仍由原单位承担。
3. 员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付。
                                                                          2019年8月31日        
 

山东省武训教育基金会                    2019年8月31日印发